Quanto Ganha um Distribuidor de revistas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Distribuidor de revistas

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

atender aos clientes;

estruturar equipes de trabalho;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

demonstrar competências pessoais;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

orientar clientes;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

exercer liderança;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

contratar serviços;

instruir subordinados;

mediar relação entre funcionário e empresa;

gerir investimentos;

colaborar na definição de epi e epc;

prover ações de preservação ambiental;

negociar preços e condições de pagamento;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

buscar atualização profissional;

averiguar comportamento dos concorrentes;

prestar assistência social aos funcionários;

expressar-se oralmente;

gerir custos;

implementar reciclagem de funcionários;

captar recursos;

elaborar plano de investimentos;

acompanhar rotinas administrativas;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

medir resultados de treinamento;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

planejar compras e locações;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

promover programas prevencionistas;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

argumentar com convicção (persuasão);

definir estratégias de terceirização;

transferir numerário para o banco;

providenciar integração de funcionários;

avaliar nível de satisfação das equipes;

delegar atribuições;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

determinar perfis profissionais;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

agir com dinamismo;

promover funcionários;

recomendar promoção de funcionários;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

recepcionar mercadorias;

estabelecer escala de férias e de folgas;

monitorar o andamento de projetos;

fazer orçamentos;

divulgar mercadorias e serviços;

exercitar a autonomia;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

cooperar na definição de projetos;

entrevistar candidatos;

zelar pela organização do local de trabalho;

remanejar leiaute;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

resolver reclamações de clientes;

operar equipamentos de informática;

cobrar resultados;

formular incentivos de produtividade;

pesquisar a satisfação dos clientes;

implantar técnicas de vendas;

participar de reuniões;

elaborar normas e instruções;

liberar mercadorias para entrega;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

analisar tendências do mercado;

manter apresentação pessoal;

planejar racionalização do uso de recursos;

atender agentes de fiscalização;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

propor compra de novos itens;

demonstrar motivação;

revisar manuais de procedimentos;

acompanhar a execução orçamentária;

gerir estoques;

evidenciar equilíbrio emocional;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

representar a empresa;

apreciar inovações organizacionais;

avaliar desempenho;

designar equipe para projeto;

controlar o cumprimento de normas;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

autorizar pagamentos e recebimentos;

gerir compras;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

realizar reuniões com a equipe;

administrar conflitos entre funcionários;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

estimular a motivação das equipes;

administrar remanejamentos;

examinar currículos;

expressar-se gestualmente;

gerenciar contratos de serviços;

definir perfil do consumidor final;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

Setores que mais contratam Distribuidor de revistas no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial