Quanto Ganha um Distribuidor de revistas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Distribuidor de revistas

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

estruturar equipes de trabalho;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

atender aos clientes;

Atividades

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

acompanhar rotinas administrativas;

atender agentes de fiscalização;

participar de reuniões;

medir resultados de treinamento;

analisar tendências do mercado;

elaborar plano de investimentos;

resolver reclamações de clientes;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

contratar serviços;

instruir subordinados;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

apreciar inovações organizacionais;

liberar mercadorias para entrega;

formular incentivos de produtividade;

gerir custos;

acompanhar a execução orçamentária;

realizar reuniões com a equipe;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

autorizar pagamentos e recebimentos;

estabelecer escala de férias e de folgas;

mediar relação entre funcionário e empresa;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

fazer orçamentos;

agir com dinamismo;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

recomendar promoção de funcionários;

expressar-se gestualmente;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

propor compra de novos itens;

colaborar na definição de epi e epc;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

buscar atualização profissional;

gerir investimentos;

averiguar comportamento dos concorrentes;

planejar compras e locações;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

argumentar com convicção (persuasão);

negociar preços e condições de pagamento;

recepcionar mercadorias;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

gerir estoques;

implementar reciclagem de funcionários;

evidenciar equilíbrio emocional;

exercitar a autonomia;

divulgar mercadorias e serviços;

representar a empresa;

transferir numerário para o banco;

prover ações de preservação ambiental;

zelar pela organização do local de trabalho;

implantar técnicas de vendas;

captar recursos;

providenciar integração de funcionários;

operar equipamentos de informática;

gerenciar contratos de serviços;

controlar o cumprimento de normas;

cooperar na definição de projetos;

revisar manuais de procedimentos;

definir perfil do consumidor final;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

examinar currículos;

entrevistar candidatos;

expressar-se oralmente;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

administrar remanejamentos;

demonstrar motivação;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

estimular a motivação das equipes;

exercer liderança;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

avaliar nível de satisfação das equipes;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

planejar racionalização do uso de recursos;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

cobrar resultados;

definir estratégias de terceirização;

administrar conflitos entre funcionários;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

gerir compras;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

determinar perfis profissionais;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

prestar assistência social aos funcionários;

promover programas prevencionistas;

avaliar desempenho;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

promover funcionários;

orientar clientes;

remanejar leiaute;

manter apresentação pessoal;

delegar atribuições;

designar equipe para projeto;

pesquisar a satisfação dos clientes;

elaborar normas e instruções;

monitorar o andamento de projetos;

Setores que mais contratam Distribuidor de revistas no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial