Quanto Ganha um Distribuidor de revistas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Distribuidor de revistas

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

gerir recursos materiais e financeiros;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

demonstrar competências pessoais;

atender aos clientes;

estruturar equipes de trabalho;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

definir estratégias de terceirização;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

acompanhar rotinas administrativas;

argumentar com convicção (persuasão);

expressar-se oralmente;

cooperar na definição de projetos;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

transferir numerário para o banco;

providenciar integração de funcionários;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

demonstrar motivação;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

elaborar plano de investimentos;

planejar compras e locações;

elaborar normas e instruções;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

averiguar comportamento dos concorrentes;

administrar remanejamentos;

representar a empresa;

agir com dinamismo;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

revisar manuais de procedimentos;

medir resultados de treinamento;

realizar reuniões com a equipe;

estimular a motivação das equipes;

acompanhar a execução orçamentária;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

gerenciar contratos de serviços;

administrar conflitos entre funcionários;

monitorar o andamento de projetos;

examinar currículos;

promover funcionários;

instruir subordinados;

gerir custos;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

zelar pela organização do local de trabalho;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

participar de reuniões;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

colaborar na definição de epi e epc;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

propor compra de novos itens;

captar recursos;

liberar mercadorias para entrega;

definir perfil do consumidor final;

autorizar pagamentos e recebimentos;

prover ações de preservação ambiental;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

promover programas prevencionistas;

delegar atribuições;

negociar preços e condições de pagamento;

mediar relação entre funcionário e empresa;

estabelecer escala de férias e de folgas;

exercitar a autonomia;

apreciar inovações organizacionais;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

buscar atualização profissional;

contratar serviços;

divulgar mercadorias e serviços;

determinar perfis profissionais;

designar equipe para projeto;

entrevistar candidatos;

prestar assistência social aos funcionários;

expressar-se gestualmente;

operar equipamentos de informática;

gerir estoques;

controlar o cumprimento de normas;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

analisar tendências do mercado;

resolver reclamações de clientes;

remanejar leiaute;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

evidenciar equilíbrio emocional;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

recomendar promoção de funcionários;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

formular incentivos de produtividade;

exercer liderança;

implantar técnicas de vendas;

atender agentes de fiscalização;

pesquisar a satisfação dos clientes;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

gerir investimentos;

orientar clientes;

cobrar resultados;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

avaliar desempenho;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

manter apresentação pessoal;

gerir compras;

implementar reciclagem de funcionários;

fazer orçamentos;

recepcionar mercadorias;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

planejar racionalização do uso de recursos;

avaliar nível de satisfação das equipes;

Setores que mais contratam Distribuidor de revistas no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial