Quanto Ganha um Distribuidor de revistas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Distribuidor de revistas

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

assessorar diretoria e setores da empresa;

atender aos clientes;

demonstrar competências pessoais;

estruturar equipes de trabalho;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

gerir recursos materiais e financeiros;

Atividades

administrar remanejamentos;

prover ações de preservação ambiental;

propor compra de novos itens;

autorizar pagamentos e recebimentos;

negociar preços e condições de pagamento;

averiguar comportamento dos concorrentes;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

captar recursos;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

realizar reuniões com a equipe;

delegar atribuições;

recomendar promoção de funcionários;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

apreciar inovações organizacionais;

atender agentes de fiscalização;

expressar-se gestualmente;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

resolver reclamações de clientes;

formular incentivos de produtividade;

participar de reuniões;

implantar técnicas de vendas;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

definir perfil do consumidor final;

mediar relação entre funcionário e empresa;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

controlar o cumprimento de normas;

estimular a motivação das equipes;

buscar atualização profissional;

transferir numerário para o banco;

cooperar na definição de projetos;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

implementar reciclagem de funcionários;

designar equipe para projeto;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

pesquisar a satisfação dos clientes;

examinar currículos;

analisar tendências do mercado;

definir estratégias de terceirização;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

estabelecer escala de férias e de folgas;

demonstrar motivação;

operar equipamentos de informática;

evidenciar equilíbrio emocional;

argumentar com convicção (persuasão);

colaborar na definição de epi e epc;

agir com dinamismo;

medir resultados de treinamento;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

manter apresentação pessoal;

avaliar nível de satisfação das equipes;

elaborar normas e instruções;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

representar a empresa;

divulgar mercadorias e serviços;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

remanejar leiaute;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

revisar manuais de procedimentos;

gerir estoques;

entrevistar candidatos;

fazer orçamentos;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

acompanhar a execução orçamentária;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

administrar horas trabalhadas, horas extras;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

expressar-se oralmente;

prestar assistência social aos funcionários;

promover programas prevencionistas;

elaborar plano de investimentos;

avaliar desempenho;

acompanhar rotinas administrativas;

determinar perfis profissionais;

gerir custos;

liberar mercadorias para entrega;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

monitorar o andamento de projetos;

instruir subordinados;

recepcionar mercadorias;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

planejar racionalização do uso de recursos;

gerenciar contratos de serviços;

contratar serviços;

zelar pela organização do local de trabalho;

providenciar integração de funcionários;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

promover funcionários;

cobrar resultados;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

exercer liderança;

orientar clientes;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

planejar compras e locações;

administrar conflitos entre funcionários;

gerir investimentos;

exercitar a autonomia;

gerir compras;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

Setores que mais contratam Distribuidor de revistas no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial