Quanto Ganha um Distribuidor de revistas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Distribuidor de revistas

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

assessorar diretoria e setores da empresa;

atender aos clientes;

gerir recursos materiais e financeiros;

estruturar equipes de trabalho;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

demonstrar competências pessoais;

Atividades

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

transferir numerário para o banco;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

operar equipamentos de informática;

gerir investimentos;

gerenciar contratos de serviços;

promover programas prevencionistas;

delegar atribuições;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

formular incentivos de produtividade;

argumentar com convicção (persuasão);

planejar racionalização do uso de recursos;

monitorar o andamento de projetos;

buscar atualização profissional;

fazer orçamentos;

entrevistar candidatos;

definir perfil do consumidor final;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

identificar necessidade de contratação de pessoal;

captar recursos;

acompanhar a execução orçamentária;

gerir estoques;

demonstrar motivação;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

expressar-se gestualmente;

analisar tendências do mercado;

manter apresentação pessoal;

avaliar nível de satisfação das equipes;

exercitar a autonomia;

representar a empresa;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

medir resultados de treinamento;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

examinar currículos;

implantar técnicas de vendas;

estimular a motivação das equipes;

gerir custos;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

propor compra de novos itens;

agir com dinamismo;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

elaborar normas e instruções;

acompanhar rotinas administrativas;

resolver reclamações de clientes;

recomendar promoção de funcionários;

contratar serviços;

planejar compras e locações;

instruir subordinados;

recepcionar mercadorias;

remanejar leiaute;

gerir compras;

administrar remanejamentos;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

determinar perfis profissionais;

autorizar pagamentos e recebimentos;

realizar reuniões com a equipe;

liberar mercadorias para entrega;

averiguar comportamento dos concorrentes;

atender agentes de fiscalização;

administrar conflitos entre funcionários;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

participar de reuniões;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

estabelecer escala de férias e de folgas;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

designar equipe para projeto;

mediar relação entre funcionário e empresa;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

evidenciar equilíbrio emocional;

definir estratégias de terceirização;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

cooperar na definição de projetos;

zelar pela organização do local de trabalho;

colaborar na definição de epi e epc;

expressar-se oralmente;

providenciar integração de funcionários;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

controlar o cumprimento de normas;

promover funcionários;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

pesquisar a satisfação dos clientes;

cobrar resultados;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

avaliar desempenho;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

apreciar inovações organizacionais;

divulgar mercadorias e serviços;

negociar preços e condições de pagamento;

revisar manuais de procedimentos;

prestar assistência social aos funcionários;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

implementar reciclagem de funcionários;

prover ações de preservação ambiental;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

elaborar plano de investimentos;

exercer liderança;

orientar clientes;

Setores que mais contratam Distribuidor de revistas no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial