Quanto Ganha um Distribuidor de revistas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Distribuidor de revistas

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerir recursos materiais e financeiros;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

estruturar equipes de trabalho;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

assessorar diretoria e setores da empresa;

atender aos clientes;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

averiguar comportamento dos concorrentes;

administrar remanejamentos;

exercer liderança;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

implementar reciclagem de funcionários;

avaliar nível de satisfação das equipes;

elaborar normas e instruções;

manter apresentação pessoal;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

apreciar inovações organizacionais;

implantar técnicas de vendas;

providenciar integração de funcionários;

estabelecer escala de férias e de folgas;

mediar relação entre funcionário e empresa;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

agir com dinamismo;

cobrar resultados;

resolver reclamações de clientes;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

evidenciar equilíbrio emocional;

atender agentes de fiscalização;

prover ações de preservação ambiental;

entrevistar candidatos;

avaliar desempenho;

gerir investimentos;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

liberar mercadorias para entrega;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

negociar preços e condições de pagamento;

delegar atribuições;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

designar equipe para projeto;

fazer orçamentos;

definir perfil do consumidor final;

estimular a motivação das equipes;

zelar pela organização do local de trabalho;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

transferir numerário para o banco;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

colaborar na definição de epi e epc;

demonstrar motivação;

gerir estoques;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

promover programas prevencionistas;

formular incentivos de produtividade;

propor compra de novos itens;

monitorar o andamento de projetos;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

expressar-se gestualmente;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

pesquisar a satisfação dos clientes;

gerenciar contratos de serviços;

analisar tendências do mercado;

instruir subordinados;

elaborar plano de investimentos;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

contratar serviços;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

gerir compras;

buscar atualização profissional;

realizar reuniões com a equipe;

examinar currículos;

recomendar promoção de funcionários;

planejar racionalização do uso de recursos;

acompanhar rotinas administrativas;

determinar perfis profissionais;

definir estratégias de terceirização;

remanejar leiaute;

recepcionar mercadorias;

exercitar a autonomia;

gerir custos;

controlar o cumprimento de normas;

expressar-se oralmente;

operar equipamentos de informática;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

orientar clientes;

prestar assistência social aos funcionários;

divulgar mercadorias e serviços;

administrar conflitos entre funcionários;

autorizar pagamentos e recebimentos;

acompanhar a execução orçamentária;

medir resultados de treinamento;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

argumentar com convicção (persuasão);

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

representar a empresa;

participar de reuniões;

captar recursos;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

revisar manuais de procedimentos;

promover funcionários;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

planejar compras e locações;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

cooperar na definição de projetos;

Setores que mais contratam Distribuidor de revistas no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial