Quanto Ganha um Distribuidor de revistas

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Distribuidor de revistas

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

atender aos clientes;

assessorar diretoria e setores da empresa;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerir recursos materiais e financeiros;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

demonstrar competências pessoais;

estruturar equipes de trabalho;

Atividades

autorizar pagamentos e recebimentos;

medir resultados de treinamento;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

negociar preços e condições de pagamento;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

pesquisar a satisfação dos clientes;

analisar tendências do mercado;

mediar relação entre funcionário e empresa;

gerir estoques;

realizar reuniões com a equipe;

evidenciar equilíbrio emocional;

propor compra de novos itens;

representar a empresa;

determinar perfis profissionais;

acompanhar rotinas administrativas;

averiguar comportamento dos concorrentes;

remanejar leiaute;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

definir estratégias de terceirização;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

recomendar promoção de funcionários;

instruir subordinados;

manter apresentação pessoal;

gerir custos;

captar recursos;

examinar currículos;

promover programas prevencionistas;

contratar serviços;

monitorar o andamento de projetos;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

acompanhar a execução orçamentária;

planejar racionalização do uso de recursos;

argumentar com convicção (persuasão);

recepcionar mercadorias;

cooperar na definição de projetos;

exercitar a autonomia;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

fazer orçamentos;

formular incentivos de produtividade;

buscar atualização profissional;

administrar remanejamentos;

operar equipamentos de informática;

participar de reuniões;

gerir investimentos;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

implementar reciclagem de funcionários;

gerenciar contratos de serviços;

definir perfil do consumidor final;

planejar compras e locações;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

elaborar normas e instruções;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

atender agentes de fiscalização;

implantar técnicas de vendas;

estimular a motivação das equipes;

zelar pela organização do local de trabalho;

divulgar mercadorias e serviços;

exercer liderança;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

apreciar inovações organizacionais;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

designar equipe para projeto;

expressar-se oralmente;

cobrar resultados;

prestar assistência social aos funcionários;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

revisar manuais de procedimentos;

delegar atribuições;

prover ações de preservação ambiental;

entrevistar candidatos;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

resolver reclamações de clientes;

agir com dinamismo;

colaborar na definição de epi e epc;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

avaliar nível de satisfação das equipes;

demonstrar motivação;

estabelecer escala de férias e de folgas;

orientar clientes;

avaliar desempenho;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

liberar mercadorias para entrega;

promover funcionários;

gerir compras;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

expressar-se gestualmente;

transferir numerário para o banco;

controlar o cumprimento de normas;

administrar conflitos entre funcionários;

providenciar integração de funcionários;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

elaborar plano de investimentos;

Setores que mais contratam Distribuidor de revistas no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial