Salário para o cargo de Diretor de ong (organização não-governamental)
CBO 1311-05 > Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Diretor de ong (organização não-governamental) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.

Quanto ganha um Diretor de ong (organização não-governamental)

Um Diretor de ong (organização não-governamental) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.366,86 e R$ 34.986,52, com a média salarial de R$ 11.142,75 e o salário mediana em R$ 4.234,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de ong (organização não-governamental)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 11.142,75 133.713,03 2.785,69 54,31
1º Quartil 2.366,86 28.402,33 591,72 11,54
Salário Mediana 4.234,00 50.808,00 1.058,50 20,64
3º Quartil 26.682,22 320.186,58 6.670,55 130,05
Teto Salarial 34.986,52 419.838,25 8.746,63 170,52


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 7.888 - 59.048 26.207,27 7.887,69 24.559,29 48.750,54 59.048,11
Contagem - MG 2.254 - 2.730 2.254,00 2.254,00 2.254,00 2.254,00 2.730,11
Rio de Janeiro - RJ 6.392 - 55.848 25.332,54 6.391,50 21.608,00 46.108,67 55.848,20
Porto Alegre - RS 2.479 - 27.967 8.466,50 2.479,17 4.148,73 23.089,67 27.966,90
Caraguatatuba - SP 1.904 - 2.398 1.950,54 1.903,67 1.979,00 1.980,00 2.398,24
Belo Horizonte - MG 5.554 - 33.023 13.270,54 5.554,00 10.400,00 27.264,33 33.023,38
Fortaleza - CE 2.340 - 11.616 6.299,08 2.340,33 6.681,00 9.590,00 11.615,70
Araraquara - SP 1.797 - 4.096 2.569,50 1.796,50 2.536,50 3.382,00 4.096,38
Novo Hamburgo - RS 1.695 - 4.713 2.726,88 1.694,50 2.572,00 3.891,00 4.712,90
Brasília - DF 5.283 - 53.156 17.346,71 5.283,00 11.777,00 43.886,00 53.156,04
Limeira - SP 1.853 - 2.398 1.941,83 1.853,00 1.954,50 1.980,00 2.398,24
Suzano - SP 1.853 - 2.336 1.883,40 1.853,00 1.853,00 1.929,00 2.336,46


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.878 - 48.339 15.185,18 1.878,02 6.870,00 39.908,96 48.338,93
Minas Gerais 2.093 - 15.807 4.797,69 2.092,75 2.254,00 13.050,19 15.806,78
Rio Grande do Sul 2.102 - 21.078 6.753,11 2.101,89 4.063,00 17.402,33 21.078,23
Rio de Janeiro 6.051 - 54.070 23.799,65 6.051,43 21.608,00 44.640,86 54.070,35
Ceará 1.685 - 11.616 5.654,21 1.684,67 6.074,00 9.590,00 11.615,70
Paraná 1.691 - 26.085 6.787,60 1.691,00 3.232,00 21.536,00 26.085,05
Distrito Federal 5.283 - 53.156 17.346,71 5.283,00 11.777,00 43.886,00 53.156,04
Goiás 1.700 - 45.973 10.468,57 1.700,00 6.600,00 37.956,00 45.973,45
Sergipe 1.802 - 3.324 2.202,00 1.802,00 1.802,00 2.744,00 3.323,62
Bahia 2.016 - 21.802 9.732,67 2.016,00 8.866,00 18.000,00 21.802,14
Santa Catarina 2.500 - 27.858 9.415,40 2.500,00 4.633,00 23.000,00 27.858,29


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de ong (organização não-governamental)

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

  • coordenar equipes de trabalho;
  • definir política de recursos humanos;
  • definir política institucional;
  • orientar a elaboração de projetos;
  • captar recursos para projetos culturais e sociais;
  • planejar atividades;
  • demonstrar competências pessoais;
  • fomentar ações culturais na comunidade;
  • administrar acervos;
  • administrar projetos sociais e culturais;

  • Atividades

    • delegar responsabilidades;
    • avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
    • agir com dinamismo;
    • implementar atividades de treinamento;
    • definir a organização de catálogos e prospectos;
    • avaliar execução do projeto;
    • promover a organização de campanhas de conscientização;
    • organizar logística;
    • zelar pelas condições de trabalho;
    • estabelecer metodologias;
    • representar a instituição;
    • priorizar atividades;
    • estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
    • negociar com financiadores;
    • selecionar recursos humanos;
    • participar na divulgação de espetáculos;
    • analisar viabilidade do projeto;
    • definir estratégias operacionais;
    • identificar potenciais financiadores;
    • avaliar resultados do projeto;
    • criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • negociar com fornecedores de serviços;
    • demonstrar sociabilidade;
    • promover políticas de incentivos e promoções;
    • definir objetivos do projeto;
    • apresentar soluções criativas;
    • definir políticas de contratação;
    • definir metas da instituição;
    • obter informações para subsídio do projeto;
    • trabalhar com determinação;
    • ponderar opiniões divergentes;
    • disponibilizar acervos;
    • elaborar cronograma de atividades;
    • agir com iniciativa;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • definir demandas sociais e culturais;
    • demonstrar motivação;
    • estabelecer rede de relações institucionais;
    • monitorar projetos em comunidades;
    • analisar propostas teatrais;
    • definir prioridades na aquisição de acervos;
    • promover a organização de atividades comunitárias;
    • definir público alvo;
    • propor atividades de incentivo cultural e social;
    • planejar agenda de reuniões;
    • estabelecer canais de comunicação interna;
    • selecionar propostas teatrais;
    • objetivar comunicação;
    • formar acervos;
    • identificar necessidades de tratamento do acervo;
    • atualizar-se tecnicamente;
    • demonstrar capacidade de discernimento;
    • administrar conflitos;
    • zelar pela conservação do acervo;
    • participar na definição de cargos e salários;
    • definir estratégia de captação de recursos;
    • demonstrar clareza de expressão verbal;
    • definir políticas de treinamento;
    • estabelecer parceiros na implementação do projeto;
    • selecionar projeto para financiamento;
    • elaborar relatórios de resultados do projeto;
    • compartilhar informações com equipe de trabalho;
    • definir benefícios;
    • alocar recursos;
    • liderar equipe;
    • elaborar programa anual de trabalho;
    • definir escopo de projeto;
    • coordenar ações na área social;
    • participar na seleção de peças para exposições e amostras;
    • definir estratégia de marketing;
    • dimensionar equipe de trabalho;
    • definir plano de divulgação;
    • orçar projeto;
    • definir objetivos da instituição;
    • coordenar atividades de trabalho voluntário;
    • estabelecer critérios de contratação de serviços;
    • estabelecer parcerias;
    • sugerir políticas públicas;
    • atualizar missão da instituição;
    • definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
    • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
    • promover a organização de campanhas de mobilização social;
    • enquadrar projetos na legislação vigente;
    • selecionar projetos sociais;
    • definir mostras e exposições;
    • estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
    • demonstrar capacidade de persuasão;
    • redimensionar atividades;
    • coordenar eventos;
    • elaborar relatórios técnicos;
    • organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
    • tomar decisão;


    Setores que mais contratam Diretor de ong (organização não-governamental) no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Atividades de exibição cinematográfica
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
    • Administração pública em geral
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Atividades associativas
    • Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Chefe de bilheteria
    Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios

    Chefe de bilheteria

    Salário para o cargo de Técnico petroquímico
    Técnicos de produção de indústrias químicas, petroquímicas, refino de petróleo, gás

    Técnico petroquímico