Quanto ganha um Diretor de colégio público
Um Diretor de colégio público trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.948,16 e R$ 9.590,57, com a média salarial de R$ 5.299,96 e o salário mediana em R$ 5.210,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 5.299,96 | 63.599,57 | 1.324,99 | 26,11 |
| 1º Quartil | 3.948,16 | 47.377,90 | 987,04 | 19,45 |
| Salário Mediana | 5.210,00 | 62.520,00 | 1.302,50 | 25,67 |
| 3º Quartil | 7.314,18 | 87.770,15 | 1.828,54 | 36,03 |
| Teto Salarial | 9.590,57 | 115.086,85 | 2.397,64 | 47,25 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais
Cargos relacionados:
- Diretor de centro de formação profissional privado
- Vice-diretor de centro de educação infantil público
- Gerente de apoio educacional em escolas privadas
- Vice-diretor de centro de ensino médio público
- Vice-diretor de grupo escolar público
- Diretor de unidade integrada de pré-escola privada
- Vice-diretor de centro de ensino especial público
- Diretor de colégio privado
- Gerente de instituição educacional da área privada
- Chefe de departamento em escolas privadas
- Diretor de estabelecimento de ensino superior privado
- Diretor de escola de classe pública
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 4.275 - 7.523 | 5.168,63 | 4.275,32 | 5.214,00 | 6.210,96 | 7.522,90 |
| Uberlândia - MG | 4.064 - 9.335 | 5.624,40 | 4.063,67 | 5.362,00 | 7.707,00 | 9.334,95 |
| Sumaré - SP | 9.098 - 13.856 | 10.287,00 | 9.098,00 | 9.861,00 | 11.439,25 | 13.855,56 |
| Itirapina - SP | 5.175 - 7.661 | 5.750,00 | 5.175,00 | 5.750,00 | 6.325,00 | 7.661,03 |
| Salvador - BA | 2.033 - 8.120 | 4.042,87 | 2.033,33 | 4.000,00 | 6.704,33 | 8.120,49 |
| Juquitiba - SP | 4.580 - 7.018 | 5.120,87 | 4.580,00 | 5.038,00 | 5.794,33 | 7.018,27 |
| São Sebastiao - SP | 3.443 - 5.730 | 4.265,85 | 3.443,33 | 4.419,00 | 4.731,00 | 5.730,33 |
| Rio de Janeiro - RJ | 1.851 - 3.619 | 2.250,27 | 1.851,00 | 2.000,00 | 2.987,67 | 3.618,75 |
| Cunha - SP | 4.850 - 6.860 | 5.233,33 | 4.850,00 | 5.210,00 | 5.663,33 | 6.859,60 |
| Charqueada - SP | 4.878 - 6.673 | 5.215,09 | 4.878,00 | 5.146,00 | 5.509,00 | 6.672,67 |
| Botucatu - SP | 3.204 - 6.952 | 4.190,65 | 3.204,00 | 4.000,00 | 5.740,00 | 6.952,46 |
| Pindamonhangaba - SP | 6.130 - 8.698 | 6.915,60 | 6.130,00 | 7.181,00 | 7.181,00 | 8.697,84 |
| Porto Alegre - RS | 6.117 - 10.825 | 7.974,44 | 6.117,00 | 8.552,00 | 8.937,00 | 10.824,76 |
| Carpina - PE | 4.000 - 5.451 | 4.111,11 | 4.000,00 | 4.000,00 | 4.500,00 | 5.450,54 |
| São Carlos - SP | 7.944 - 10.297 | 8.129,67 | 7.944,00 | 7.944,00 | 8.501,00 | 10.296,67 |
| São Miguel Arcanjo - SP | 4.911 - 6.384 | 5.150,33 | 4.910,50 | 5.251,00 | 5.270,50 | 6.383,79 |
| Atibaia - SP | 6.959 - 9.207 | 7.334,00 | 6.959,00 | 7.377,00 | 7.601,50 | 9.207,16 |
| São Vicente - SP | 4.650 - 6.180 | 4.838,13 | 4.650,00 | 4.800,00 | 5.102,50 | 6.180,30 |
| Votorantim - SP | 3.182 - 5.170 | 3.453,63 | 3.182,00 | 3.182,00 | 4.268,50 | 5.170,14 |
| Porangaba - SP | 4.545 - 5.923 | 4.705,00 | 4.545,00 | 4.650,00 | 4.890,00 | 5.922,91 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 3.831 - 9.460 | 5.506,09 | 3.830,52 | 5.304,00 | 7.810,57 | 9.460,40 |
| Minas Gerais | 2.621 - 9.522 | 4.818,96 | 2.620,67 | 4.167,00 | 7.861,81 | 9.522,46 |
| Bahia | 2.205 - 8.403 | 4.285,62 | 2.204,50 | 4.000,00 | 6.937,50 | 8.402,91 |
| Rio de Janeiro | 1.865 - 5.233 | 2.638,01 | 1.864,60 | 2.000,00 | 4.320,00 | 5.232,51 |
| Rio Grande do Sul | 2.531 - 10.545 | 5.405,05 | 2.531,00 | 4.577,00 | 8.706,00 | 10.544,97 |
| Paraná | 1.824 - 7.547 | 3.590,69 | 1.823,75 | 2.751,00 | 6.230,50 | 7.546,57 |
| Santa Catarina | 3.153 - 11.186 | 6.179,71 | 3.153,33 | 5.455,00 | 9.235,33 | 11.186,11 |
| Pernambuco | 2.752 - 5.996 | 3.945,82 | 2.752,00 | 4.000,00 | 4.950,00 | 5.995,59 |
| Espírito Santo | 1.606 - 7.086 | 2.816,00 | 1.606,00 | 2.300,00 | 5.850,00 | 7.085,70 |
| Mato Grosso | 3.315 - 22.242 | 7.802,67 | 3.315,00 | 5.011,00 | 18.363,00 | 22.241,82 |
| Distrito Federal | 2.413 - 9.084 | 5.574,40 | 2.413,00 | 6.022,00 | 7.500,00 | 9.084,23 |
| Goiás | 2.381 - 13.957 | 7.787,40 | 2.381,00 | 8.031,00 | 11.523,00 | 13.957,00 |
Principais locais de trabalho
Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Diretor de colégio público
Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:
Atividades
- disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;
- estabelecer metas de matrículas;
- estabelecer normas de funcionamento da instituição;
- participar da elaboração de projetos comunitários;
- analisar concorrência;
- promover parcerias com instituições públicas e privadas;
- propor novas atividades de ensino;
- integrar ações pedagógico-administrativas;
- analisar níveis de inadimplência;
- elaborar planos de contingência;
- organizar horários de cursos;
- acompanhar execução de orçamentos;
- participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;
- agir com flexibilidade;
- exercer liderança;
- analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;
- estabelecer sistema de qualidade;
- definir processos de promoção funcional;
- propor serviços educacionais;
- participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;
- aplicar normas disciplinares;
- decidir sobre realocação de pessoal;
- propor projetos para geração de novos recursos;
- evidenciar comunicabilidade;
- alocar recursos físicos;
- avaliar disponibilidade de docentes;
- adequar cursos à legislação vigente;
- monitorar desempenho de professores;
- coordenar reuniões com corpo docente;
- participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;
- participar da construção da missão institucional;
- participar na contratação de profissionais;
- avaliar disponibilidade de recursos materiais;
- trabalhar com comprometimento;
- participar da definição de estratégias de marketing;
- administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;
- participar na construção de visão de futuro da instituição;
- alocar professores;
- supervisionar processo de admissão de alunos;
- responder por documentos escolares;
- alocar recursos audiovisuais e equipamentos;
- instituir programas de treinamento e desenvolvimento;
- realizar prestação de contas;
- participar na definição dos objetivos da instituição;
- demonstrar capacidade de resolução de problemas;
- definir nichos de mercado;
- agir com paciência;
- estabelecer metas financeiras;
- representar a instituição junto a organismos do poder público;
- controlar assiduidade e pontualidade de professores;
- definir projetos prioritários;
- acompanhar cumprimento do programa educacional;
- disponibilizar recursos instrucionais;
- autorizar despesas;
- efetivar a aplicação de metodologias de ensino;
- participar na elaboração do orçamento;
- acompanhar relatórios financeiros;
- avaliar desenvolvimento profissional do professor;
- supervisionar equipes técnico-pedagógicas;
- organizar calendário escolar;
- avaliar as expectativas dos clientes;
- evidenciar empatia;
- avaliar as tendências da demanda por educação;
- efetivar ações complementares de ensino;
- representar a instituição junto à comunidade;
- participar da elaboração de propostas pedagógicas;
- decidir sobre contratação e demissão de professores;
- definir indicadores de avaliação;
- demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
- elaborar plano diretor;
- manter estabilidade emocional;
- analisar viabilidade econômica das atividades;
- configurar cenários institucionais;
- definir grade curricular;
- supervisionar registros escolares;
- organizar atividades de extensão com a comunidade;
Setores que mais contratam Diretor de colégio público no mercado de trabalho
- Administração pública em geral
- Educação infantil - creche
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Educação profissional de nível técnico
- Formação de condutores
- Educação infantil - pré-escola
- Ensino fundamental
- Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
