Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores administrativos e financeiros
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores administrativos e financeiros exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada, atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores administrativos e financeiros
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais se dá após cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor administrativo e financeiro
Diretores administrativos e financeiros devem:
- administrar recursos humanos;
- supervisionar serviços complementares;
- demonstrar competências pessoais;
- elaborar planejamento da empresa;
- implementar orçamento empresarial;
- controlar patrimônio, suprimentos e logística;
- coordenar serviços de contabilidade e controladoria;
- gerenciar fluxo financeiro da empresa;
Atividades
- negociar com fornecedores e clientes;
- supervisionar controle físico do patrimônio;
- agir com criatividade;
- coordenar auditoria interna;
- definir política de compras;
- analisar relatório de auditoria externa;
- reavaliar planejamento;
- elaborar relatórios gerenciais;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- negociar com sindicatos;
- demonstrar capacidade de observação;
- supervisionar serviços de informática;
- definir critérios orçamentários;
- demonstrar capacidade de síntese;
- promover estudos e análises econômico-financeiras;
- supervisionar serviços de alimentação;
- consolidar orçamentos das áreas;
- participar da elaboração do plano de ação da empresa;
- acompanhar processo de padronização de materiais;
- delegar responsabilidades;
- demonstrar flexibilidade;
- desenhar cenários;
- propor política de cargos e salários;
- propor políticas de benefícios;
- analisar balancetes;
- propor critérios de distribuição de resultados;
- monitorar indicadores de desempenho operacional;
- autorizar compras;
- supervisionar serviços de limpeza;
- analisar informações bancárias;
- analisar informações financeiras e comerciais da empresa;
- supervisionar serviços de segurança;
- trabalhar em equipe;
- negociar operações bancárias;
- acompanhar operações do mercado financeiro;
- definir estratégias de ação;
- supervisionar implantação de novos projetos;
- contratar serviços terceirizados;
- demonstrar liderança;
- coordenar a elaboração dos sub-orçamentos por área;
- acompanhar a legislação tributária e fiscal;
- supervisionar serviços jurídicos;
- propor políticas de treinamento e capacitação;
- identificar alternativas de políticas fiscal e tributária;
- avaliar risco de créditos;
- acompanhar conjuntura econômica;
- analisar relatórios contábeis;
- contratar auditoria externa;
- supervisionar serviços de comunicações;
- estruturar processos de logística;
- fixar metas;
- analisar contas a pagar e receber;
- elaborar política de investimentos;
- coordenar informações cadastrais da empresa;
- acompanhar execução orçamentária;
- monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros;
- efetuar ajustes no fluxo de caixa;
- acompanhar operações de mercado de capitais;
- definir as atribuições das gerências;
- definir critérios de armazenagem;
- participar da definição da política de informática;
- reavaliar orçamento;
- propor políticas de remuneração variável;
- estabelecer parâmetros sub-orçamentários;
- acompanhar operações de câmbio;
- supervisionar serviços de transporte;
- acompanhar preços de insumos estratégicos;
- trabalhar com disciplina;
- supervisionar serviço de manutenção;
- analisar balanço anual;
- implementar ações corretivas;
- definir objetivos;
- avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação;
- conduzir atividades da área;
- acompanhar indicadores de performance funcional;
- demonstrar espírito empreendedor;
- identificar alternativas de financiamentos e aplicações;
- implementar programas de treinamento e capacitação;
- implementar políticas de pessoal da empresa;
- acompanhar índices de tesouraria;
- manter-se atualizado;
- definir critérios para recrutamento e seleção;
Setores que mais contratam Diretor administrativo e financeiro no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Administração pública em geral
- Atividades de atendimento hospitalar
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Construção de edifícios
- Restaurantes e similares
- Consultoria em tecnologia da informação
- Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
- Atividades de apoio à gestão de saúde
- Ensino fundamental
- Holdings de instituições não-financeiras
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Cooperativas de crédito mútuo
- Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Outras atividades de telecomunicações
- Bancos múltiplos, com carteira comercial
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Educação superior - graduação e pós-graduação
- Atividades associativas
