Categorias profissionais do cargo
- Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- Apontadores e conferentes
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.
O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes
Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.
Funções e atividades do Anotador de pessoal
Apontadores e conferentes devem:
- controlar frequência;
- verificar documentação;
- apontar produção;
- acompanhar atividades de produção;
- liderar equipes;
- demonstrar competências pessoais;
- documentar atividades;
- comunicar-se;
Atividades
- programar horas extras;
- anotar parte diária do equipamento;
- demonstrar organização;
- verificar cartões de ponto;
- estabelecer tempo padrão de serviço;
- preencher relatórios;
- esclarecer dúvidas;
- controlar faltas e atrasos;
- anotar paralizações;
- preencher guias;
- recolher relatórios de horas extras;
- repassar informações ao superior;
- demonstrar precisão;
- controlar frequência de mão-de-obra;
- priorizar ordens de serviço;
- participar do diálogo diário de segurança (dds);
- trabalhar em equipe;
- requisitar material;
- consultar manuais técnicos e de procedimentos;
- redigir memorandos;
- demonstrar agilidade;
- demonstrar honestidade;
- anotar parte diária de mão-de-obra;
- distribuir tarefas à equipe;
- acompanhar desempenho da equipe;
- preencher boletins;
- elaborar relatórios;
- demonstrar iniciativa;
- verificar aprovação do orçamento;
- identificar produção e carga;
- checar ordens de serviço;
- repassar instruções à equipe;
- orientar equipes;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- requisitar peças ao estoque;
- preencher formulários;
- elaborar gráficos de presença;
- analisar produtividade;
- encaminhar documentos ao superior;
- encaminhar documentação;
- calcular produtividade;
- registrar horas trabalhadas;
- avaliar eficiência da produção;
- recolher cartões de ponto;
- solicitar refeições;
- fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
- preencher ficha de apontamento;
- relatar ocorrências;
- realizar análise preventiva de tarefas;
- emitir cópias de instrução de fabricação;
- demonstrar flexibilidade;
- declarar férias, folgas e afastamentos;
- demonstrar paciência;
- demonstrar atenção;
- contornar situações adversas;
- arquivar documentação;
- definir mão-de-obra para serviço;
- preencher impressos;
- relatar acidentes de trabalho;
- registrar hora de início e término do serviço;
- demonstrar exatidão;
- definir horários de refeições;
- controlar escala mínima de trabalho;
- demonstrar criatividade;
- registrar vagas existentes;
- operar recursos de informática;
- definir tarefas;
- organizar documentação;
- solicitar justificativas de faltas e atrasos;
- usar equipamentos de proteção individual;
- calcular eficiência da produção;
- atualizar-se;
- anotar horas-homem trabalhadas;
- controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
- anotar horas-máquina trabalhadas;
Setores que mais contratam Anotador de pessoal no mercado de trabalho
- Construção de rodovias e ferrovias
- Construção de edifícios
- Serviços de engenharia
- Outras obras de engenharia civil
- Obras de terraplenagem
- Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
- Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
- Construção de obras-de-arte especiais
- Fabricação de álcool
- Incorporação de empreendimentos imobiliários
- Obras de alvenaria
- Fabricação de açúcar em bruto
- Construção de redes de transportes por dutos
- Serviços especializados para construção
- Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
- Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
- Locação de mão-de-obra temporária
- Coleta de resíduos não-perigosos
- Administração de obras
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
