Quanto Ganha um Importador

Quanto ganha um Importador

Um Importador trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.467,92 e R$ 3.550,11, com a média salarial de R$ 1.929,57 e o salário mediana em R$ 1.640,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Importador
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	1.929,57	23.154,88	482,39	8,87
1º Quartil	1.467,92	17.615,09	366,98	6,75
Salário Mediana	1.640,00	19.680,00	410,00	7,54
3º Quartil	2.707,47	32.489,59	676,87	12,44
Teto Salarial	3.550,11	42.601,32	887,53	16,32

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Curitiba - PR	1.807 - 3.371	2.273,91	1.806,55	2.290,50	2.783,07	3.370,94
São Paulo - SP	1.680 - 4.087	2.194,90	1.680,50	1.882,00	3.374,00	4.086,69
Fortaleza - CE	1.415 - 1.957	1.487,98	1.414,58	1.454,00	1.616,00	1.957,35
Teresina - PI	1.418 - 1.926	1.483,46	1.417,50	1.469,00	1.590,17	1.926,06
São Luís - MA	1.468 - 3.087	1.768,41	1.468,07	1.532,00	2.548,86	3.087,26
Rio de Janeiro - RJ	1.474 - 5.093	2.264,76	1.474,06	1.615,00	4.205,09	5.093,33
Toledo - PR	1.769 - 2.426	1.846,05	1.768,77	1.808,00	2.002,88	2.425,95
São José dos Pinhais - PR	1.774 - 2.442	1.858,80	1.774,00	1.800,00	2.016,45	2.442,39
Recife - PE	1.473 - 2.625	1.688,27	1.473,44	1.561,00	2.167,08	2.624,83
João Pessoa - PB	1.440 - 1.843	1.494,71	1.439,77	1.510,00	1.521,38	1.842,75
Natal - RN	1.412 - 2.101	1.495,10	1.412,00	1.422,00	1.734,96	2.101,43
Campina Grande - PB	1.420 - 2.025	1.484,48	1.420,20	1.425,00	1.671,82	2.024,96
Aguai - SP	1.462 - 2.215	1.591,25	1.461,63	1.550,00	1.828,38	2.214,58
Igaratinga - MG	1.417 - 3.304	1.908,23	1.416,60	1.515,00	2.728,20	3.304,48
Caruaru - PE	1.418 - 1.975	1.478,93	1.418,29	1.441,00	1.630,21	1.974,56
Brasília - DF	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Angatuba - SP	1.412 - 1.711	1.412,17	1.412,00	1.412,00	1.412,73	1.711,14
Curvelo - MG	1.412 - 1.850	1.440,95	1.412,00	1.415,00	1.527,30	1.849,91
Belo Horizonte - MG	1.472 - 3.322	1.853,83	1.472,20	1.601,00	2.742,60	3.321,92
Pinhais - PR	1.743 - 3.002	1.947,88	1.742,70	1.800,00	2.478,40	3.001,91

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paraná	1.725 - 3.415	2.145,90	1.725,26	1.928,00	2.819,45	3.415,00
São Paulo	1.531 - 4.085	2.147,64	1.531,22	1.849,00	3.372,30	4.084,63
Ceará	1.412 - 2.229	1.527,60	1.412,00	1.420,00	1.840,14	2.228,83
Minas Gerais	1.413 - 2.999	1.710,16	1.412,50	1.472,00	2.475,79	2.998,75
Rio de Janeiro	1.456 - 3.900	1.956,93	1.456,26	1.567,00	3.220,27	3.900,49
Pernambuco	1.412 - 2.257	1.554,99	1.412,36	1.449,00	1.863,53	2.257,16
Piauí	1.412 - 4.648	2.033,45	1.412,00	1.440,00	3.837,10	4.647,61
Paraíba	1.412 - 1.931	1.478,82	1.412,00	1.455,00	1.594,04	1.930,74
Maranhão	1.429 - 2.595	1.646,97	1.428,97	1.486,00	2.142,66	2.595,26
Rio Grande do Norte	1.412 - 2.023	1.479,11	1.412,00	1.422,00	1.669,86	2.022,59
Santa Catarina	1.640 - 5.050	2.395,45	1.639,59	1.873,00	4.169,45	5.050,16
Rio Grande do Sul	1.652 - 4.179	2.143,57	1.651,82	1.720,00	3.449,98	4.178,72
Bahia	1.412 - 5.129	2.132,79	1.412,00	1.450,00	4.234,52	5.128,98
Espírito Santo	1.433 - 4.657	2.088,10	1.433,13	1.450,00	3.845,08	4.657,28
Pará	1.412 - 2.163	1.545,47	1.412,00	1.500,00	1.785,43	2.162,56
Distrito Federal	1.487 - 2.652	1.688,92	1.487,38	1.510,00	2.189,46	2.651,94
Sergipe	1.412 - 2.998	1.686,42	1.412,00	1.412,00	2.474,77	2.997,51
Alagoas	1.412 - 3.185	1.771,36	1.412,00	1.412,00	2.629,21	3.184,58
Goiás	1.415 - 3.508	1.856,21	1.415,17	1.500,00	2.895,92	3.507,62
Mato Grosso	1.412 - 4.010	1.972,08	1.412,00	1.512,00	3.311,00	4.010,38
Amazonas	1.412 - 2.371	1.548,79	1.412,00	1.425,00	1.957,25	2.370,68
Rondônia	1.488 - 3.098	1.879,52	1.487,56	1.653,00	2.558,00	3.098,33
Mato Grosso do Sul	1.434 - 2.793	1.691,37	1.433,75	1.450,00	2.306,00	2.793,10
Tocantins	1.412 - 3.634	1.989,20	1.412,00	1.440,00	3.000,00	3.633,69

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Importador

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

gerir recursos materiais e financeiros;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

demonstrar competências pessoais;

estruturar equipes de trabalho;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

atender aos clientes;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

revisar manuais de procedimentos;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

atender agentes de fiscalização;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

exercitar a autonomia;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

agir com dinamismo;

recepcionar mercadorias;

analisar tendências do mercado;

liberar mercadorias para entrega;

elaborar plano de investimentos;

negociar preços e condições de pagamento;

expressar-se oralmente;

designar equipe para projeto;

colaborar na definição de epi e epc;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

estimular a motivação das equipes;

contratar serviços;

apreciar inovações organizacionais;

demonstrar motivação;

sugerir investimentos;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

averiguar comportamento dos concorrentes;

buscar atualização profissional;

pesquisar a satisfação dos clientes;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

resolver reclamações de clientes;

cooperar na definição de projetos;

gerir estoques;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

qualificar fornecedores;

formular incentivos de produtividade;

sugerir inovações;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

definir estratégias de terceirização;

monitorar o andamento de projetos;

controlar o cumprimento de normas;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

implantar técnicas de vendas;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

representar a empresa;

orientar clientes;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

participar de reuniões;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

recomendar promoção de funcionários;

preparar relatórios para a diretoria;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

acompanhar auditoria interna e externa;

captar recursos;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

planejar racionalização do uso de recursos;

operar equipamentos de informática;

providenciar integração de funcionários;

cobrar resultados;

argumentar com convicção (persuasão);

divulgar mercadorias e serviços;

remanejar leiaute;

fazer orçamentos;

prover ações de preservação ambiental;

estabelecer escala de férias e de folgas;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

implementar reciclagem de funcionários;

mediar relação entre funcionário e empresa;

evidenciar equilíbrio emocional;

prestar assistência social aos funcionários;

expressar-se gestualmente;

autorizar pagamentos e recebimentos;

elaborar normas e instruções;

acompanhar rotinas administrativas;

redigir comunicados e normas;

zelar pela organização do local de trabalho;

administrar remanejamentos;

examinar currículos;

acompanhar a execução orçamentária;

manter apresentação pessoal;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

avaliar desempenho;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

gerir custos;

definir perfil do consumidor final;

gerir investimentos;

entrevistar candidatos;

medir resultados de treinamento;

instruir subordinados;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

exercer liderança;

delegar atribuições;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

propor compra de novos itens;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

planejar compras e locações;

administrar conflitos entre funcionários;

avaliar nível de satisfação das equipes;

determinar perfis profissionais;

transferir numerário para o banco;

gerir compras;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

promover programas prevencionistas;

gerenciar contratos de serviços;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

realizar reuniões com a equipe;

sugerir melhoria em mercadorias;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

promover funcionários;

Setores que mais contratam Importador no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional