Quanto Ganha um Gerente de loja e supermercado

Quanto ganha um Gerente de loja e supermercado

Um Gerente de loja e supermercado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.881,25 e R$ 5.828,26, com a média salarial de R$ 2.844,84 e o salário mediana em R$ 2.330,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de loja e supermercado
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.844,84	34.138,08	711,21	13,07
1º Quartil	1.881,25	22.574,94	470,31	8,64
Salário Mediana	2.330,00	27.960,00	582,50	10,70
3º Quartil	4.444,88	53.338,58	1.111,22	20,42
Teto Salarial	5.828,26	69.939,15	1.457,07	26,77

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.934 - 7.168	3.314,80	1.933,93	2.600,00	5.918,35	7.168,49
Rio de Janeiro - RJ	1.634 - 5.999	2.737,98	1.633,74	2.105,00	4.953,08	5.999,32
Belo Horizonte - MG	1.525 - 5.197	2.492,42	1.525,02	2.000,00	4.290,88	5.197,25
Curitiba - PR	1.800 - 5.488	2.781,50	1.800,29	2.400,00	4.530,79	5.487,83
Brasília - DF	1.509 - 5.671	2.615,98	1.508,70	2.038,00	4.682,14	5.671,15
Campinas - SP	1.994 - 6.401	3.181,66	1.993,57	2.641,00	5.284,61	6.400,88
Porto Alegre - RS	1.722 - 5.607	2.784,83	1.721,82	2.426,00	4.629,35	5.607,21
Fortaleza - CE	1.542 - 5.438	2.640,22	1.541,95	2.200,00	4.489,85	5.438,24
Goiânia - GO	1.570 - 6.107	2.823,95	1.569,89	2.200,00	5.041,74	6.106,70
Salvador - BA	1.608 - 6.802	2.945,64	1.607,80	2.200,00	5.615,37	6.801,51
Recife - PE	1.709 - 6.607	3.016,32	1.709,01	2.354,00	5.455,06	6.607,33
Manaus - AM	1.550 - 6.243	2.746,23	1.549,91	2.062,00	5.154,21	6.242,93
Guarulhos - SP	1.913 - 7.858	3.437,02	1.912,76	2.546,00	6.487,40	7.857,74
Niterói - RJ	1.634 - 5.690	2.706,14	1.633,65	2.190,00	4.698,12	5.690,50
Florianópolis - SC	1.899 - 5.893	2.871,79	1.899,43	2.300,00	4.865,55	5.893,30
Uberlândia - MG	1.584 - 5.910	2.768,03	1.583,87	2.196,50	4.879,35	5.910,02
Duque de Caxias - RJ	1.725 - 4.881	2.536,50	1.724,64	2.136,00	4.029,50	4.880,66
Contagem - MG	1.540 - 5.834	2.610,64	1.539,65	2.000,00	4.816,25	5.833,59
São Bernardo do Campo - SP	1.902 - 6.732	3.175,52	1.902,37	2.550,00	5.557,73	6.731,69
Ribeirão Preto - SP	1.910 - 6.442	3.183,64	1.910,49	2.750,00	5.318,58	6.442,02

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.924 - 6.634	3.184,91	1.923,77	2.585,00	5.476,76	6.633,62
Rio de Janeiro	1.624 - 5.533	2.623,11	1.624,15	2.100,00	4.568,35	5.533,33
Minas Gerais	1.531 - 5.291	2.532,72	1.531,40	2.041,00	4.367,98	5.290,63
Rio Grande do Sul	1.710 - 5.370	2.716,99	1.710,37	2.338,00	4.433,42	5.369,89
Paraná	1.788 - 6.087	2.901,75	1.787,99	2.364,30	5.025,17	6.086,64
Santa Catarina	1.827 - 5.924	2.912,06	1.826,74	2.445,00	4.891,15	5.924,31
Bahia	1.560 - 5.884	2.715,34	1.560,44	2.118,00	4.857,59	5.883,66
Goiás	1.545 - 5.771	2.711,05	1.544,54	2.165,21	4.764,75	5.771,20
Espírito Santo	1.505 - 5.083	2.451,49	1.505,03	2.009,00	4.196,92	5.083,43
Ceará	1.494 - 5.252	2.540,66	1.494,44	2.104,00	4.335,87	5.251,74
Pernambuco	1.599 - 6.122	2.825,15	1.598,66	2.237,00	5.054,27	6.121,88
Distrito Federal	1.509 - 5.671	2.615,98	1.508,70	2.038,00	4.682,14	5.671,15
Mato Grosso	1.502 - 6.523	2.860,90	1.501,79	2.192,00	5.385,03	6.522,51
Pará	1.525 - 5.239	2.500,27	1.525,18	2.000,00	4.325,10	5.238,69
Mato Grosso do Sul	1.622 - 6.088	2.832,71	1.621,54	2.216,00	5.026,00	6.087,64
Amazonas	1.529 - 6.120	2.701,08	1.529,13	2.060,50	5.052,47	6.119,70
Maranhão	1.574 - 7.076	3.110,57	1.574,47	2.386,00	5.842,32	7.076,40
Paraíba	1.557 - 5.561	2.654,14	1.556,89	2.135,50	4.591,54	5.561,41
Rio Grande do Norte	1.490 - 4.788	2.399,98	1.490,02	2.031,50	3.953,22	4.788,26
Alagoas	1.470 - 5.674	2.608,82	1.470,32	2.023,00	4.684,17	5.673,61
Rondônia	1.492 - 4.565	2.249,53	1.492,08	1.900,00	3.768,91	4.565,02
Tocantins	1.445 - 5.238	2.413,94	1.444,83	1.893,50	4.324,60	5.238,09
Piauí	1.438 - 5.958	2.667,33	1.437,94	2.118,00	4.919,14	5.958,21
Sergipe	1.489 - 5.494	2.516,47	1.488,60	1.961,50	4.536,15	5.494,32
Roraima	1.528 - 4.903	2.513,06	1.528,41	2.200,00	4.047,97	4.903,02
Acre	1.426 - 4.989	2.345,12	1.425,82	2.000,00	4.118,74	4.988,74
Amapá	1.440 - 4.000	2.144,64	1.439,65	2.000,00	3.302,22	3.999,74

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Gerente de loja e supermercado

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

demonstrar competências pessoais;

estruturar equipes de trabalho;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

atender aos clientes;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerir recursos materiais e financeiros;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

controlar o cumprimento de normas;

promover programas prevencionistas;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

orientar clientes;

fazer orçamentos;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

qualificar fornecedores;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

definir estratégias de terceirização;

negociar preços e condições de pagamento;

averiguar comportamento dos concorrentes;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

manter apresentação pessoal;

cooperar na definição de projetos;

recomendar promoção de funcionários;

divulgar mercadorias e serviços;

redigir comunicados e normas;

designar equipe para projeto;

prover ações de preservação ambiental;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

buscar atualização profissional;

gerir investimentos;

gerenciar contratos de serviços;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

transferir numerário para o banco;

instruir subordinados;

entrevistar candidatos;

gerir estoques;

agir com dinamismo;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

delegar atribuições;

acompanhar auditoria interna e externa;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

administrar conflitos entre funcionários;

sugerir inovações;

evidenciar equilíbrio emocional;

mediar relação entre funcionário e empresa;

preparar relatórios para a diretoria;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

estabelecer escala de férias e de folgas;

propor compra de novos itens;

remanejar leiaute;

elaborar normas e instruções;

acompanhar a execução orçamentária;

demonstrar motivação;

avaliar nível de satisfação das equipes;

formular incentivos de produtividade;

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

argumentar com convicção (persuasão);

providenciar integração de funcionários;

planejar racionalização do uso de recursos;

prestar assistência social aos funcionários;

revisar manuais de procedimentos;

promover funcionários;

definir perfil do consumidor final;

sugerir investimentos;

monitorar o andamento de projetos;

zelar pela organização do local de trabalho;

medir resultados de treinamento;

sugerir melhoria em mercadorias;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

colaborar na definição de epi e epc;

pesquisar a satisfação dos clientes;

examinar currículos;

autorizar pagamentos e recebimentos;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

atender agentes de fiscalização;

cobrar resultados;

administrar remanejamentos;

representar a empresa;

planejar compras e locações;

acompanhar rotinas administrativas;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

elaborar plano de investimentos;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

exercer liderança;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

implantar técnicas de vendas;

participar de reuniões;

implementar reciclagem de funcionários;

avaliar desempenho;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

exercitar a autonomia;

analisar tendências do mercado;

gerir custos;

estimular a motivação das equipes;

liberar mercadorias para entrega;

realizar reuniões com a equipe;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

expressar-se gestualmente;

determinar perfis profissionais;

captar recursos;

resolver reclamações de clientes;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

expressar-se oralmente;

gerir compras;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

recepcionar mercadorias;

contratar serviços;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

operar equipamentos de informática;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

apreciar inovações organizacionais;

Setores que mais contratam Gerente de loja e supermercado no mercado de trabalho

Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de calçados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo