Salário para o cargo de Gerente de empresas de construção civil
CBO 1413-05 > Gerentes de obras em empresa de construção

Gerente de empresas de construção civil - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam, organizam e controlam atividades, contratos, equipes de trabalho e recursos para a execução de obras de construção civil, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecidos.

Quanto ganha um Gerente de empresas de construção civil

Um Gerente de empresas de construção civil trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.755,58 e R$ 18.590,35, com a média salarial de R$ 6.033,09 e o salário mediana em R$ 3.671,24 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de empresas de construção civil
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 6.033,09 72.397,07 1.508,27 27,96
1º Quartil 1.755,58 21.066,94 438,89 8,14
Salário Mediana 3.671,24 44.054,88 917,81 17,01
3º Quartil 14.177,79 170.133,52 3.544,45 65,70
Teto Salarial 18.590,35 223.084,18 4.647,59 86,15


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de obras em empresa de construção

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.033 - 24.116 9.355,50 2.033,06 7.222,63 19.910,50 24.116,20
Belo Horizonte - MG 2.409 - 22.192 8.250,20 2.409,26 5.057,29 18.321,62 22.191,70
Rio de Janeiro - RJ 2.585 - 21.339 8.282,58 2.585,35 6.277,61 17.617,24 21.338,53
Recife - PE 2.554 - 11.736 5.675,22 2.553,89 5.280,50 9.689,69 11.736,44
Goiânia - GO 1.447 - 7.525 2.970,95 1.446,91 2.000,00 6.212,31 7.524,54
Curitiba - PR 1.906 - 11.301 4.400,13 1.906,39 3.000,00 9.330,21 11.301,03
Fortaleza - CE 1.790 - 17.502 5.993,33 1.789,80 3.950,00 14.449,62 17.501,81
Barueri - SP 2.767 - 17.129 7.436,84 2.766,59 5.845,77 14.141,58 17.128,70
Salvador - BA 2.284 - 19.676 7.354,19 2.284,04 5.488,29 16.244,36 19.675,66
Brasília - DF 1.879 - 12.022 4.491,61 1.878,64 3.000,00 9.925,67 12.022,27
Serra - ES 2.673 - 14.640 5.961,21 2.673,21 3.766,87 12.086,47 14.639,50
Cuiabá - MT 1.555 - 12.771 4.641,25 1.555,00 3.100,00 10.543,81 12.770,97
Campinas - SP 2.781 - 23.807 8.742,15 2.781,05 6.500,00 19.655,04 23.806,77
Porto Alegre - RS 1.809 - 19.819 6.806,71 1.809,09 4.907,50 16.362,88 19.819,22
São José do Rio Preto - SP 1.785 - 9.240 3.876,67 1.785,26 3.200,88 7.628,42 9.239,77
Ipojuca - PE 1.521 - 8.631 2.839,88 1.521,08 1.521,08 7.125,98 8.631,20
Uberlândia - MG 1.612 - 10.370 4.056,41 1.612,13 3.000,00 8.561,41 10.369,83
Londrina - PR 1.146 - 8.570 2.708,39 1.146,00 1.146,00 7.075,76 8.570,37
Ribeirão Preto - SP 1.890 - 15.646 6.231,23 1.889,82 5.500,00 12.917,39 15.645,93
Bauru - SP 2.283 - 12.608 5.067,56 2.283,34 4.034,89 10.409,00 12.607,70


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.983 - 19.935 7.142,89 1.982,52 4.500,00 16.458,21 19.934,68
Minas Gerais 1.667 - 18.182 6.185,27 1.667,23 3.560,75 15.011,34 18.182,19
Rio de Janeiro 2.390 - 21.567 8.243,95 2.389,92 6.010,36 17.805,92 21.567,06
Santa Catarina 1.712 - 10.545 4.032,90 1.712,03 2.702,61 8.705,72 10.544,63
Paraná 1.525 - 11.401 4.283,79 1.525,06 3.000,00 9.412,92 11.401,21
Rio Grande do Sul 1.675 - 15.468 5.226,47 1.674,81 3.000,00 12.770,16 15.467,60
Pernambuco 1.494 - 11.689 4.776,39 1.494,11 4.000,00 9.650,81 11.689,35
Goiás 1.468 - 7.844 3.186,05 1.467,67 2.300,00 6.476,44 7.844,46
Bahia 2.190 - 17.006 6.600,38 2.189,54 4.500,00 14.040,38 17.006,13
Espírito Santo 2.015 - 14.657 5.638,67 2.015,47 3.450,00 12.100,59 14.656,60
Mato Grosso 1.604 - 10.676 4.248,16 1.604,39 3.100,00 8.814,22 10.676,05
Ceará 1.633 - 14.815 5.151,59 1.633,34 3.300,00 12.231,45 14.815,10
Pará 1.910 - 20.721 7.777,54 1.910,32 5.629,25 17.107,64 20.721,29
Distrito Federal 1.879 - 12.022 4.491,61 1.878,64 3.000,00 9.925,67 12.022,27
Maranhão 1.956 - 15.470 6.195,44 1.956,39 4.948,88 12.772,27 15.470,16
Rio Grande do Norte 1.369 - 12.502 4.836,51 1.369,43 3.500,00 10.321,72 12.501,98
Mato Grosso do Sul 1.555 - 7.808 3.144,32 1.555,23 2.144,00 6.446,75 7.808,50
Rondônia 1.796 - 8.899 3.868,12 1.795,70 2.900,00 7.346,90 8.898,78
Sergipe 1.577 - 13.980 4.834,36 1.577,30 2.594,50 11.542,22 13.980,28
Paraíba 1.466 - 9.165 3.352,95 1.465,83 2.000,00 7.566,48 9.164,75
Amazonas 1.977 - 24.441 7.387,31 1.976,70 3.300,00 20.178,26 24.440,51
Tocantins 1.565 - 13.317 5.079,65 1.564,61 2.500,00 10.994,51 13.316,88
Alagoas 1.233 - 23.655 7.866,20 1.233,33 3.767,25 19.529,33 23.654,51
Acre 1.777 - 9.446 5.742,83 1.776,67 6.698,00 7.798,67 9.445,98
Piauí 2.333 - 15.981 6.193,13 2.333,02 4.354,49 13.194,13 15.981,13
Roraima 2.200 - 19.380 7.841,74 2.200,00 5.144,23 16.000,00 19.379,68


Principais locais de trabalho

Gerentes de obras em empresa de construção a construção civil adota, regra geral, gestão por projetos, onde os gerentes de obras desempenham atividades de controle, de suprimentos, de pessoal, de planejamento etc. Geralmente, estão subordinados à diretoria e são responsáveis por uma ou mais obras. Em cada obra existem engenheiros supervisores residentes, administrativos etc. O número de supervisores varia em função do porte da obra. Em grandes empresas pode existir mais de um gerente de obras, como também pode haver um nível de alta gerência (diretores) ou gerência regional.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de obras em empresa de construção

Essa ocupação é acessível a engenheiros civis, com cinco ou mais anos de experiência em obras trabalham em equipe, normalmente na condição de assalariado. É crescente o número de gerentes de obras que trabalham como autônomos. Podem trabalhar em grandes alturas e subterrâneos, expostos a ruídos e estresse constante.


Funções e atividades do Gerente de empresas de construção civil

Gerentes de obras em empresa de construção devem:

  • administrar pessoal;
  • planejar obras;
  • controlar obras;
  • promover segurança das obras;
  • gerenciar contratos de obras;
  • demonstrar competências pessoais;
  • entregar obras;
  • executar obras;
  • suprir obras;

    • Atividades

    • acompanhar planejado ´versus´ executado;
    • promover desligamento de funcionários;
    • detectar necessidades de treinamento de mão- de-obra;
    • controlar qualidade de serviços;
    • demonstrar sensatez;
    • negociar com fornecedores;
    • coordenar alterações do projeto durante obra;
    • supervisionar elaboração do manual do empreendimento;
    • adequar canteiro de obras às normas de segurança;
    • tomar iniciativa;
    • supervisionar vistoria final da obra;
    • supervisionar elaboração de ´como construído´ (as built);
    • aprovar compras;
    • participar da elaboração do projeto;
    • supervisionar processo de vistoria dos órgãos competentes;
    • obter termos de recebimento provisório e definitivo de obras;
    • orçar obras;
    • programar compras de materiais;
    • trabalhar em equipe;
    • observar legislações relacionadas à obra;
    • gerenciar fornecedores de materiais e serviços;
    • elaborar cronogramas físico-financeiros;
    • analisar projetos;
    • definir técnicas construtivas;
    • controlar custos;
    • acompanhar orçamento;
    • definir normas e critérios de aceitação de serviços;
    • coordenar prestação de contas ao cliente;
    • mobilizar canteiro de obras;
    • contratar serviços técnicos;
    • garantir segurança pessoal e coletiva;
    • coordenar interfaces com empresas consorciadas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • elaborar proposta para administração de obras em consórcios;
    • elaborar relatórios gerenciais para diretoria;
    • analisar orçamento;
    • autorizar promoções de funcionários;
    • supervisionar realização de exames médicos ocupacionais;
    • desmobilizar canteiro de obras;
    • promover limpeza e higiene dos canteiros de obra;
    • promover motivação do pessoal;
    • controlar prazos dos serviços;
    • definir disposição física do canteiro de obras;
    • promover contratação de funcionários;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • administrar conflitos com fornecedores;
    • demonstrar senso de organização;
    • aprovar medições de serviços;
    • otimizar produção;
    • avaliar fornecedores;
    • orientar tecnicamente os subordinados;
    • discernir situações;
    • gerar aditivos e ou alterações para serviços extra - contratuais;
    • analisar avaliação de desempenho de funcionários;
    • analisar contratos;
    • controlar produtividade dos serviços;
    • coordenar modificações solicitadas pelo cliente;
    • atender clientes;
    • coordenar interfaces com terceiros;
    • definir histograma de utilização de mão-de-obra e equipamentos;
    • aprovar especificações de materiais e equipamentos;
    • demonstrar versatilidade;
    • avaliar resultados;
    • programar compra e locação de equipamentos;
    • auditorar documentação legal de pessoal próprio e de terceiros;
    • exercer liderança;


    Setores que mais contratam Gerente de empresas de construção civil no mercado de trabalho

    • Construção de edifícios
    • Serviços de engenharia
    • Construção de rodovias e ferrovias
    • Incorporação de empreendimentos imobiliários
    • Outras obras de engenharia civil
    • Instalação e manutenção elétrica
    • Obras de montagem industrial
    • Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
    • Obras de terraplenagem
    • Outras obras de acabamento da construção




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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