Quanto Ganha um Contramestre da indústria de calçados

Quanto ganha um Contramestre da indústria de calçados

Um Contramestre da indústria de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Contramestre da indústria de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Contramestre da indústria de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

conservar máquinas e equipamentos;

atingir as metas de produção;

administrar custos;

gerir recursos humanos;

demonstrar competências pessoais;

controlar a qualidade da produção;

supervisionar a produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

Atividades

evidenciar habilidade criativa;

organizar reuniões para informação profissional e social;

delegar tarefas;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

valorizar o marketing pessoal;

controlar o recebimento de matéria-prima;

manter integração com todos os setores da produção;

planejar execução das metas de produção;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

avaliar planilhas de produção.;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

identificar tarefas a seram executadas;

manifestar postura ética e profissional;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

evidenciar habilidades comunicativas;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

definir lay-out conforme produto;

administrar alocação da equipe de trabalho;

planejar férias da equipe de trabalho;

elaborar quadro de polivalência;

buscar melhorias contínuas no processo;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

dar provas de responsabilidade;

participar de eventos relacionados ao setor;

realizar analises de custo/benefício;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

tomar decisões;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

realizar controle visual da produção;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

assegurar a organização e limpeza do setor;

acompanhar a realização de tarefas;

treinar mão-de-obra;

demonstrar senso de autocrítica;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

aplicar legislação trabalhista;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

seguir as normas e especificações de cada produto;

manifestar iniciativa;

coordenar todos os processos do setor;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

controlar nível de retrabalho;

identificar áreas de risco na empresa;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

interpretar a legislação trabalhista;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

conservar bens patrimoniais da empresa;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

motivar equipe de trabalho;

buscar atualização tecnológica;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

cumprir prazo de entrega da produção;

elaborar plano de polivalência;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

orientar equipe para execução do trabalho;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

analisar resultados do controle de qualidade;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

evidenciar liderança;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

monitorar execução do plano de metas da produção;

administrar conflitos;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

liderar equipe de trabalho;

administrar cargos e salários;

elaborar planilha de controle de custos;

providenciar sinalização das áreas de risco;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

incentivar a prática de polivalência na empresa;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

controlar nível de absenteísmo;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

Setores que mais contratam Contramestre da indústria de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente