Quanto Ganha um Contramestre da indústria de calçados

Quanto ganha um Contramestre da indústria de calçados

Um Contramestre da indústria de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Contramestre da indústria de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Contramestre da indústria de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

demonstrar competências pessoais;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

atingir as metas de produção;

gerir recursos humanos;

supervisionar a produção;

controlar a qualidade da produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

conservar máquinas e equipamentos;

administrar custos;

Atividades

coordenar todos os processos do setor;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

treinar mão-de-obra;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

buscar melhorias contínuas no processo;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

definir lay-out conforme produto;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

interpretar a legislação trabalhista;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

controlar nível de absenteísmo;

administrar alocação da equipe de trabalho;

providenciar sinalização das áreas de risco;

aplicar legislação trabalhista;

orientar equipe para execução do trabalho;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

planejar férias da equipe de trabalho;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

organizar reuniões para informação profissional e social;

cumprir prazo de entrega da produção;

identificar tarefas a seram executadas;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

dar provas de responsabilidade;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

realizar analises de custo/benefício;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

liderar equipe de trabalho;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

elaborar plano de polivalência;

conservar bens patrimoniais da empresa;

delegar tarefas;

manter integração com todos os setores da produção;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

tomar decisões;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

evidenciar habilidade criativa;

valorizar o marketing pessoal;

administrar cargos e salários;

evidenciar habilidades comunicativas;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

analisar resultados do controle de qualidade;

assegurar a organização e limpeza do setor;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

controlar o recebimento de matéria-prima;

motivar equipe de trabalho;

seguir as normas e especificações de cada produto;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

identificar áreas de risco na empresa;

evidenciar liderança;

participar de eventos relacionados ao setor;

realizar controle visual da produção;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

planejar execução das metas de produção;

buscar atualização tecnológica;

acompanhar a realização de tarefas;

manifestar postura ética e profissional;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

administrar conflitos;

manifestar iniciativa;

monitorar execução do plano de metas da produção;

elaborar quadro de polivalência;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

controlar nível de retrabalho;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

elaborar planilha de controle de custos;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

demonstrar senso de autocrítica;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

avaliar planilhas de produção.;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

Setores que mais contratam Contramestre da indústria de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente