Quanto Ganha um Barraconista

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Barraconista

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

gerir recursos materiais e financeiros;

atender aos clientes;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

estruturar equipes de trabalho;

assessorar diretoria e setores da empresa;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

delegar atribuições;

recomendar promoção de funcionários;

planejar compras e locações;

representar a empresa;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

administrar horas trabalhadas, horas extras;

exercer liderança;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

examinar currículos;

acompanhar rotinas administrativas;

expressar-se oralmente;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

elaborar normas e instruções;

liberar mercadorias para entrega;

transferir numerário para o banco;

averiguar comportamento dos concorrentes;

medir resultados de treinamento;

remanejar leiaute;

autorizar pagamentos e recebimentos;

operar equipamentos de informática;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

definir perfil do consumidor final;

apreciar inovações organizacionais;

avaliar nível de satisfação das equipes;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

gerir custos;

instruir subordinados;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

prover ações de preservação ambiental;

resolver reclamações de clientes;

prestar assistência social aos funcionários;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

recepcionar mercadorias;

designar equipe para projeto;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

monitorar o andamento de projetos;

estimular a motivação das equipes;

estabelecer escala de férias e de folgas;

formular incentivos de produtividade;

planejar racionalização do uso de recursos;

entrevistar candidatos;

orientar clientes;

administrar conflitos entre funcionários;

fazer orçamentos;

analisar tendências do mercado;

argumentar com convicção (persuasão);

implantar técnicas de vendas;

cooperar na definição de projetos;

controlar o cumprimento de normas;

divulgar mercadorias e serviços;

zelar pela organização do local de trabalho;

evidenciar equilíbrio emocional;

realizar reuniões com a equipe;

qualificar fornecedores;

demonstrar motivação;

acompanhar a execução orçamentária;

agir com dinamismo;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

mediar relação entre funcionário e empresa;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

gerir compras;

definir estratégias de terceirização;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

expressar-se gestualmente;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

implementar reciclagem de funcionários;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

administrar remanejamentos;

avaliar desempenho;

cobrar resultados;

buscar atualização profissional;

captar recursos;

elaborar plano de investimentos;

participar de reuniões;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

colaborar na definição de epi e epc;

gerenciar contratos de serviços;

contratar serviços;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

exercitar a autonomia;

atender agentes de fiscalização;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

pesquisar a satisfação dos clientes;

manter apresentação pessoal;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

promover funcionários;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

gerir investimentos;

promover programas prevencionistas;

determinar perfis profissionais;

negociar preços e condições de pagamento;

propor compra de novos itens;

gerir estoques;

providenciar integração de funcionários;

Setores que mais contratam Barraconista no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos