Quanto Ganha um Antiquário (comércio atacadista)

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Antiquário (comércio atacadista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

estruturar equipes de trabalho;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

demonstrar competências pessoais;

atender aos clientes;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

assessorar diretoria e setores da empresa;

gerir recursos materiais e financeiros;

Atividades

formular incentivos de produtividade;

colaborar na definição de epi e epc;

monitorar o andamento de projetos;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

exercer liderança;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

divulgar mercadorias e serviços;

liberar mercadorias para entrega;

entrevistar candidatos;

analisar tendências do mercado;

gerir custos;

prover ações de preservação ambiental;

manter apresentação pessoal;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

estimular a motivação das equipes;

propor compra de novos itens;

gerenciar contratos de serviços;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

pesquisar a satisfação dos clientes;

elaborar plano de investimentos;

expressar-se gestualmente;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

controlar o cumprimento de normas;

instruir subordinados;

cobrar resultados;

zelar pela organização do local de trabalho;

orientar clientes;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

gerir estoques;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

resolver reclamações de clientes;

determinar perfis profissionais;

prestar assistência social aos funcionários;

acompanhar a execução orçamentária;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

medir resultados de treinamento;

implantar técnicas de vendas;

promover programas prevencionistas;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

exercitar a autonomia;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

fazer orçamentos;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

estabelecer escala de férias e de folgas;

mediar relação entre funcionário e empresa;

cooperar na definição de projetos;

captar recursos;

definir perfil do consumidor final;

atender agentes de fiscalização;

designar equipe para projeto;

operar equipamentos de informática;

gerir investimentos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

revisar manuais de procedimentos;

recomendar promoção de funcionários;

elaborar normas e instruções;

gerir compras;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

transferir numerário para o banco;

acompanhar rotinas administrativas;

definir estratégias de terceirização;

expressar-se oralmente;

evidenciar equilíbrio emocional;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

autorizar pagamentos e recebimentos;

agir com dinamismo;

planejar racionalização do uso de recursos;

contratar serviços;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

planejar compras e locações;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

averiguar comportamento dos concorrentes;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

apreciar inovações organizacionais;

buscar atualização profissional;

providenciar integração de funcionários;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

delegar atribuições;

avaliar desempenho;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

representar a empresa;

administrar conflitos entre funcionários;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

remanejar leiaute;

examinar currículos;

argumentar com convicção (persuasão);

promover funcionários;

administrar remanejamentos;

participar de reuniões;

demonstrar motivação;

realizar reuniões com a equipe;

recepcionar mercadorias;

implementar reciclagem de funcionários;

avaliar nível de satisfação das equipes;

negociar preços e condições de pagamento;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

Setores que mais contratam Antiquário (comércio atacadista) no mercado de trabalho

Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio atacadista de frutas, verduras, raízes, tubérculos, hortaliças e legumes frescos
Minimercados, mercearias e armazéns
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Supermercados
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Comércio atacadista de leite e laticínios
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Restaurantes e similares
Fabricação de laticínios
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Fabricação de produtos de panificação industrial