Quanto Ganha um Supervisor de pintura (tratamento de superfícies)

Quanto ganha um Supervisor de pintura (tratamento de superfícies)

Um Supervisor de pintura (tratamento de superfícies) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.747,25 e R$ 7.892,50, com a média salarial de R$ 4.056,06 e o salário mediana em R$ 3.692,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de pintura (tratamento de superfícies)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.056,06	48.672,69	1.014,01	18,61
1º Quartil	2.747,25	32.967,02	686,81	12,60
Salário Mediana	3.692,00	44.304,00	923,00	16,94
3º Quartil	6.019,15	72.229,86	1.504,79	27,62
Teto Salarial	7.892,50	94.709,96	1.973,12	36,21

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
- - Supervisores da transformação de metais e de compósitos
- - - Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.491 - 6.516	3.636,07	2.491,27	3.279,00	5.379,87	6.516,26
Macaé - RJ	3.521 - 9.336	5.307,23	3.520,87	4.919,00	7.707,85	9.335,98
Rio de Janeiro - RJ	2.837 - 9.804	4.797,01	2.836,62	3.936,50	8.094,30	9.804,06
Rio das Ostras - RJ	4.725 - 8.336	5.659,70	4.724,63	5.432,00	6.882,35	8.336,11
Paulínia - SP	3.907 - 9.321	5.956,54	3.907,13	6.170,00	7.695,44	9.320,95
Taubaté - SP	3.671 - 7.703	5.463,12	3.671,43	5.590,00	6.360,00	7.703,42
Aparecida de Goiânia - GO	2.194 - 3.350	2.365,05	2.194,43	2.250,00	2.765,76	3.349,97
Belo Horizonte - MG	2.467 - 7.629	4.049,41	2.467,22	3.259,00	6.298,78	7.629,27
Itaboraí - RJ	5.642 - 13.975	7.405,39	5.641,78	6.221,00	11.537,77	13.974,89
Serra - ES	3.190 - 6.402	4.155,32	3.190,43	4.121,00	5.285,43	6.401,87
São José dos Campos - SP	2.634 - 6.823	4.178,44	2.634,17	4.500,00	5.633,17	6.823,06
Parauapebas - PA	2.976 - 6.895	3.930,91	2.975,67	3.500,00	5.692,95	6.895,47
Salvador - BA	2.609 - 8.997	4.795,14	2.608,60	4.240,00	7.428,00	8.997,02
Vitoria - ES	2.660 - 6.200	3.731,34	2.660,17	3.310,14	5.118,83	6.200,08
São José do Norte - RS	5.624 - 7.289	5.745,23	5.624,00	5.624,00	6.018,00	7.289,18
Curitiba - PR	2.432 - 8.059	4.200,19	2.432,00	4.000,00	6.653,44	8.058,85
São João da Barra - RJ	5.213 - 7.531	5.710,14	5.212,90	5.783,00	6.217,67	7.531,02
Manaus - AM	1.819 - 5.556	3.283,81	1.819,00	3.200,00	4.586,89	5.555,77
Camaçari - BA	2.713 - 5.262	3.322,94	2.713,00	3.040,00	4.344,00	5.261,58
Recife - PE	2.174 - 5.336	3.033,29	2.174,25	2.500,00	4.405,75	5.336,38

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.381 - 7.601	3.979,95	2.381,17	3.567,00	6.275,48	7.601,05
Rio de Janeiro	3.209 - 9.454	5.327,54	3.209,44	5.432,00	7.805,32	9.454,04
Minas Gerais	2.194 - 6.978	3.805,70	2.193,67	3.609,00	5.761,49	6.978,49
Rio Grande do Sul	2.151 - 7.261	3.878,37	2.151,32	3.499,00	5.994,37	7.260,56
Paraná	2.150 - 6.854	3.607,94	2.150,23	3.421,00	5.658,40	6.853,63
Espírito Santo	2.741 - 7.028	4.166,36	2.740,81	4.121,00	5.802,33	7.027,96
Goiás	2.117 - 4.985	2.802,07	2.117,34	2.250,00	4.115,84	4.985,23
Santa Catarina	2.111 - 7.399	3.764,26	2.110,83	3.500,00	6.109,01	7.399,41
Bahia	2.423 - 7.502	4.016,15	2.422,66	3.582,00	6.193,51	7.501,76
Pará	2.598 - 7.418	4.083,66	2.598,13	3.789,00	6.124,48	7.418,15
Pernambuco	2.182 - 6.748	3.510,19	2.181,92	3.198,00	5.570,85	6.747,58
Ceará	1.588 - 5.486	2.895,88	1.588,00	2.461,00	4.529,11	5.485,80
Paraíba	1.748 - 3.912	2.276,83	1.748,40	2.040,00	3.229,60	3.911,79
Amazonas	1.819 - 5.556	3.283,81	1.819,00	3.200,00	4.586,89	5.555,77
Mato Grosso	2.253 - 4.821	3.151,31	2.253,00	3.126,00	3.980,00	4.820,70
Sergipe	1.771 - 6.485	3.472,32	1.770,67	3.431,00	5.354,39	6.485,40
Rio Grande do Norte	1.975 - 4.305	2.692,04	1.975,33	2.575,76	3.554,00	4.304,71
Distrito Federal	1.896 - 5.047	2.796,46	1.896,33	2.475,00	4.166,67	5.046,79
Mato Grosso do Sul	2.068 - 6.667	3.972,31	2.067,67	4.717,00	5.504,33	6.667,01
Maranhão	2.779 - 7.865	4.401,02	2.778,67	4.230,00	6.493,33	7.864,92
Alagoas	1.854 - 4.050	2.274,83	1.854,00	2.127,50	3.344,00	4.050,35

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Supervisor de pintura (tratamento de superfícies)

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

garantir a programação da produção;

gerenciar recursos materiais;

monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa;

documentar a produção;

liderar equipe de trabalho;

coordenar as atividades técnicas da equipe de produção;

trabalhar com segurança;

administrar a equipe de trabalho;

monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais;

demonstrar competências pessoais;

organizar equipamentos utilizados nos processos de produção;

Atividades

identificar as características pessoais dos membros da equipe;

prever recursos humanos em função da carga de trabalho;

entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;

identificar áreas de risco;

elaborar programa de manutenção de equipamentos;

atuar com flexibilidade;

treinar equipe de trabalho;

implementar medidas corretivas;

buscar o autodesenvolvimento;

fornecer informações para credenciamento de fornecedores;

avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;

fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;

participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;

comunicar-se de forma oral e escrita;

estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;

definir prioridades e sequência da produção;

cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;

organizar os registros de controle da qualidade;

interpretar parâmetros de produção;

coordenar reuniões;

implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;

agir com coerência de ações;

orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;

tomar decisões;

estruturar o arranjo físico do setor;

solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;

controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;

aplicar ferramentas de gestão da qualidade;

administrar o consumo e estoque de matéria-prima;

avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;

controlar a qualidade do processo produtivo;

inteirar-se do processo produtivo;

definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;

planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;

visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;

tratar com sigilo as informações internas da empresa;

dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;

cumprir a legislação e normas pertinentes;

orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;

eliminar as causas de não-conformidades;

propor melhorias de qualidade;

providenciar a compra de materiais fora de estoque;

administrar os pontos críticos do processo produtivo;

controlar o consumo de insumos;

exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;

atender às especificações técnicas dos produtos;

monitorar exigências de qualificações dos funcionários;

orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;

manter a disciplina;

manter os equipamentos em condições operacionais seguras;

exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);

orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;

liderar com autoridade profissional;

estruturar células de trabalho;

prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;

buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;

determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;

manter equilíbrio emocional;

orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;

considerar as opiniões da equipe;

identificar o potencial dos componentes da equipe;

prever execução de tratamentos superficiais;

controlar a validade de calibração de equipamentos;

manter postura e ética profissional;

avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;

controlar estatisticamente o processo (cep);

realizar autocrítica;

prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;

monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;

atender cliente interno e externo;

classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;

orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;

acompanhar o processo produtivo;

preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;

propor melhorias no processo produtivo;

inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;

remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;

cumprir legislação e normas de preservação ambiental;

otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;

realizar análise de causas de não-conformidades;

agir de forma exemplar;

implementar novas tecnologias do processo produtivo;

elaborar a programação de férias;

manter a equipe informada sobre as metas da empresa;

administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;

assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;

desenvolver parceria com fornecedores qualificados;

sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;

controlar prazos de entrega do produto;

delegar atividades e responsabilidades;

participar de auditorias internas e externas;

avaliar desempenho da equipe;

elaborar relatórios;

administrar conflitos;

participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;

identificar necessidades de treinamento;

registrar relatórios de não-conformidade;

solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;

orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;

disponibilizar ferramentas e dispositivos;

redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;

controlar o desperdício de materiais na produção;

isolar locais que apresentem condições inseguras;

atualizar documentação técnica;

Setores que mais contratam Supervisor de pintura (tratamento de superfícies) no mercado de trabalho

Serviços de pintura de edifícios em geral
Serviços de engenharia
Obras de montagem industrial
Construção de edifícios
Serviços de tratamento e revestimento em metais
Instalação e manutenção elétrica
Outras obras de engenharia civil
Administração de obras
Serviços de usinagem, tornearia e solda
Fabricação de móveis com predominância de madeira

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Supervisor de pintura (tratamento de superfícies) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo